Bạn đang có khả năng kết nối người lao động, từng làm tuyển dụng hoặc muốn học thêm một công việc phù hợp với mạng lưới quan hệ của mình? Chương trình tuyển CTV tuyển nguồn XKLĐ trên toàn quốc mở ra cơ hội hợp tác cho cả người đã có kinh nghiệm và người mới bắt đầu. Công việc tập trung vào tìm kiếm, tiếp cận, giới thiệu người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài và phối hợp với bộ phận chuyên môn trong quá trình xử lý nguồn.
Chúng tôi tiếp nhận cộng tác viên tuyển nguồn XKLĐ tại các tỉnh, thành trên cả nước, với những thị trường đang triển khai gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hy Lạp, Bulgaria, Đức, Lithuania (Litva) và Albania. Người tham gia được hướng dẫn nghiệp vụ, cập nhật đơn hàng, cung cấp tài liệu tuyển dụng và hỗ trợ theo từng chương trình. Trước khi đăng ký, bạn nên hiểu rõ công việc, điều kiện tiếp nhận, nội dung đào tạo và cơ chế hợp tác để lựa chọn hướng triển khai phù hợp.
Thông tin nhanh về chương trình tuyển CTV tuyển nguồn XKLĐ
| Nội dung | Thông tin chương trình |
| Phạm vi tiếp nhận | Toàn quốc: miền Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam |
| Đối tượng hợp tác | Cá nhân, người làm môi giới việc làm, nhân sự tuyển dụng, chủ nhóm cộng đồng và đơn vị có khả năng kết nối người lao động |
| Kinh nghiệm | Không nhất thiết có kinh nghiệm trong ngành XKLĐ; được hướng dẫn từ cơ bản đến thực tế |
| Thị trường đang tuyển nguồn | Nhật Bản, Đài Loan, Hy Lạp, Bulgaria, Đức, Lithuania (Litva) và Albania |
| Nội dung hỗ trợ | Đào tạo nghiệp vụ, cập nhật đơn hàng, cung cấp tài liệu và phối hợp tư vấn |
| Chính sách hoa hồng | Theo từng thị trường, chương trình, đơn hàng và kết quả thực tế; trao đổi, xác nhận trước khi triển khai |
| Hướng phát triển | Hợp tác lâu dài, có thể phát triển từ CTV cá nhân lên nhóm hoặc đối tác tuyển nguồn |
CTV tuyển nguồn XKLĐ là gì?
CTV tuyển nguồn XKLĐ là người phối hợp với doanh nghiệp để tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu ứng viên có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vai trò chính là tạo sự kết nối giữa người lao động và bộ phận phụ trách, giúp thông tin ban đầu được tiếp nhận đầy đủ và chuyển đến đúng người xử lý.
Vai trò của CTV trong quá trình tuyển nguồn
Người lao động thường có nhiều câu hỏi trước khi lựa chọn chương trình: bản thân có đủ điều kiện không, công việc cụ thể là gì, thu nhập được tính thế nào và cần chuẩn bị những gì. CTV tiếp cận nhu cầu ban đầu, giới thiệu thông tin theo tài liệu được cung cấp và kết nối ứng viên với bộ phận chuyên môn để trao đổi chi tiết.
Chất lượng tuyển nguồn được thể hiện ở mức độ phù hợp của ứng viên, độ chính xác của thông tin và khả năng phối hợp. Một hồ sơ được tìm hiểu kỹ từ đầu giúp quá trình tư vấn thuận lợi hơn, đồng thời hạn chế việc ứng viên tham gia chương trình không phù hợp với điều kiện hoặc mong muốn của mình.
Phân biệt CTV, nhân viên tuyển dụng và đối tác tuyển nguồn
CTV hợp tác theo nhiệm vụ, phạm vi công việc và chính sách đã thống nhất. Nhân viên tuyển dụng chính thức làm việc theo cơ chế nhân sự của doanh nghiệp. Nhóm hoặc đơn vị tuyển nguồn có thể phối hợp với quy mô rộng hơn, cần xác định rõ người phụ trách, cách bàn giao nguồn và trách nhiệm của từng bên.
Vì vậy, người đăng ký cần trao đổi đúng hình thức mong muốn ngay từ đầu. Quyền lợi của CTV được xác nhận theo thỏa thuận hợp tác; lương cố định, chế độ nhân viên hay hỗ trợ vận hành văn phòng không được mặc định áp dụng cho mọi trường hợp.
tuyển CTV nguồn xklđ
Công việc của cộng tác viên tuyển nguồn XKLĐ gồm những gì?
Tìm kiếm và tiếp cận người có nhu cầu
CTV có thể khai thác mạng lưới quan hệ cá nhân, cộng đồng tại địa phương, Facebook, Zalo hoặc các kênh truyền thông phù hợp. Cách tiếp cận nên dựa trên nhu cầu thực tế của người lao động và điều kiện của từng đơn hàng.
Người có quan hệ rộng tại địa phương có thể bắt đầu từ các cuộc trao đổi trực tiếp. Người có kinh nghiệm làm nội dung có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng trực tuyến. Dù sử dụng kênh nào, thông tin cần bám sát tài liệu cập nhật, tránh tự thêm những cam kết chưa được xác nhận.
Tìm hiểu nhu cầu và sàng lọc thông tin ban đầu
Trước khi giới thiệu chương trình, CTV cần tìm hiểu thị trường ứng viên quan tâm, độ tuổi, kinh nghiệm nghề nghiệp, thời điểm dự kiến tham gia và mục tiêu đi làm việc ở nước ngoài. Các yếu tố khác được trao đổi theo yêu cầu cụ thể của đơn hàng.
Sàng lọc ban đầu giúp nhận diện người có nhu cầu thực sự và những điểm cần được tư vấn thêm. Nếu chưa đủ căn cứ đánh giá, CTV chuyển thông tin cho bộ phận phụ trách để kiểm tra, thay vì tự kết luận ứng viên chắc chắn đáp ứng điều kiện.
Bàn giao nguồn và phối hợp tư vấn
Khi có ứng viên phù hợp, CTV chuyển thông tin theo quy trình được hướng dẫn. Bộ phận tuyển dụng tiếp nhận, tư vấn và hỗ trợ trong quá trình xử lý hồ sơ. CTV tiếp tục phối hợp, bổ sung thông tin hoặc kết nối lại với ứng viên khi cần.
Việc tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn thủ tục và xử lý các nội dung chuyên sâu được thực hiện theo phân công. CTV cần nắm rõ đầu mối hỗ trợ, phạm vi công việc và cách báo cáo phát sinh để quá trình phối hợp thống nhất.
Những ai phù hợp tham gia chương trình?
Cá nhân và người làm môi giới việc làm
Người có khả năng kết nối lao động, hiểu nhu cầu việc làm tại địa phương hoặc đã hoạt động trong lĩnh vực giới thiệu việc làm có thể đăng ký trao đổi. Lợi thế quan trọng là uy tín cá nhân, khả năng tiếp cận đúng đối tượng và duy trì liên hệ.
Khi chuyển sang tuyển nguồn đi làm việc ở nước ngoài, người tham gia cần được cập nhật kiến thức thị trường và đơn hàng. Kinh nghiệm tuyển dụng trong nước là nền tảng hữu ích, nhưng điều kiện của mỗi chương trình vẫn phải được tìm hiểu riêng.
Nhân sự tuyển dụng và người có kinh nghiệm tư vấn
Người từng làm tuyển dụng, bán hàng, chăm sóc khách hàng hoặc tư vấn có lợi thế về giao tiếp và khai thác nhu cầu. Những kỹ năng này giúp quá trình tiếp cận, sàng lọc và theo dõi ứng viên có tổ chức hơn.
Tuy nhiên, tư vấn ban đầu cần dựa trên thông tin đã được cung cấp. Với câu hỏi về hồ sơ, hợp đồng hoặc tình huống chưa rõ, người tham gia cần phối hợp với bộ phận chuyên môn để giải đáp chính xác.
Chủ nhóm cộng đồng và đơn vị có khả năng kết nối lao động
Chủ nhóm việc làm, người quản lý cộng đồng và đơn vị đang tiếp cận người có nhu cầu có thể trao đổi về hình thức hợp tác phù hợp. Khi có nhiều người cùng triển khai, cần thống nhất đầu mối liên hệ, cách ghi nhận ứng viên và quy trình chuyển giao.
Người mới bắt đầu và người từng làm việc ở nước ngoài
Chương trình tiếp nhận người chưa có kinh nghiệm trong ngành XKLĐ. Người mới được hướng dẫn từ kiến thức cơ bản đến cách thực hiện công việc. Người từng đi làm việc ở nước ngoài có lợi thế về trải nghiệm, nhưng vẫn cần cập nhật thông tin hiện hành thay vì áp dụng kinh nghiệm cũ cho mọi đơn hàng.
Điều kiện tiếp nhận và khu vực hợp tác trên toàn quốc
Chúng tôi ưu tiên người có khả năng tìm kiếm, tư vấn ban đầu và giới thiệu lao động phù hợp với từng chương trình. Không nhất thiết phải có sẵn mạng lưới lớn, nhưng người tham gia cần có thời gian học, thực hành, cập nhật thông tin và phối hợp với bộ phận phụ trách.
Sự trung thực và trách nhiệm là nền tảng của công việc. CTV cần cung cấp thông tin đúng tài liệu, tôn trọng nhu cầu ứng viên, giữ gìn thông tin được tiếp nhận và trao đổi kịp thời khi có thay đổi.
Miền Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam
Phạm vi hợp tác bao phủ các tỉnh, thành trên toàn quốc. Tại miền Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam, người tham gia có thể lựa chọn cách tiếp cận phù hợp với cộng đồng mình đang kết nối.
Việc tiếp nhận đăng ký trên toàn quốc không đồng nghĩa doanh nghiệp có văn phòng hoặc tổ chức đào tạo trực tiếp tại mọi địa phương. Hình thức hướng dẫn và phối hợp được trao đổi theo điều kiện thực tế của từng trường hợp.
Nếu bạn đang có nguồn ứng viên hoặc muốn bắt đầu học nghề, hãy gửi thông tin địa phương, kinh nghiệm và thị trường quan tâm qua mục liên hệ trên website để được trao đổi về chương trình.
Nội dung đào tạo CTV tuyển nguồn từ cơ bản đến thực tế
Kiến thức thị trường và đơn hàng
CTV được hướng dẫn tìm hiểu các thị trường và chương trình liên quan đến công việc được giao. Nội dung tập trung vào điều kiện tuyển chọn, công việc, thu nhập, các khoản chi phí cần được giải thích và quy trình tham gia của từng đơn hàng.
Trong quá trình đọc thông báo tuyển dụng, người học cần biết phân biệt điều kiện bắt buộc và điều kiện ưu tiên, lương cơ bản và khoản thu nhập phụ thuộc thời gian làm việc hoặc các điều kiện khác. Thông tin tư vấn phải theo đơn hàng cụ thể, tránh suy rộng đặc điểm của một chương trình cho cả thị trường.
Xác định đúng đối tượng lao động
CTV được hướng dẫn đối chiếu nhu cầu ứng viên với yêu cầu chương trình. Ví dụ, kinh nghiệm nghề nghiệp và mục tiêu của một người có tay nghề có thể khác người chưa từng làm công việc đó. Cách hỏi, thông tin cần thu thập và nội dung cần chuyển chuyên viên vì vậy cũng khác nhau.
Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận nguồn
Nội dung đào tạo giúp người tham gia xác định nhóm ứng viên, lựa chọn kênh tiếp cận và sử dụng tài liệu tuyển dụng. Người mới có thể bắt đầu từ phạm vi mình hiểu rõ, sau đó mở rộng khi đã nắm quy trình.
Khi đăng nội dung trực tuyến, CTV cần giới thiệu đúng công việc và điều kiện, tránh dùng lời hứa chắc chắn về thu nhập, kết quả hồ sơ hoặc thời gian xuất cảnh. Mục tiêu là thu hút người phù hợp và tạo cơ sở cho cuộc tư vấn tiếp theo.
Kỹ năng tư vấn thông tin ban đầu
CTV được hướng dẫn cách mở đầu trao đổi, đặt câu hỏi, ghi nhận mong muốn và giải thích nội dung cơ bản. Việc lắng nghe giúp xác định ứng viên cần thông tin gì, có điểm nào cần kiểm tra và khi nào nên kết nối với chuyên viên.
Quy trình tiếp nhận, bàn giao và cập nhật thông tin
Người tham gia được hướng dẫn cách sử dụng tài liệu, tiếp nhận nguồn, bàn giao thông tin và phối hợp trong quá trình xử lý hồ sơ. Trong thời gian hợp tác, CTV được cập nhật đơn hàng và hỗ trợ giải đáp các vấn đề phát sinh.
| Nội dung đào tạo | Mục tiêu thực hành |
| Thị trường và đơn hàng | Hiểu thông tin cơ bản và biết nội dung cần kiểm tra |
| Xác định đối tượng | Tiếp cận người phù hợp với yêu cầu chương trình |
| Tìm kiếm nguồn | Lựa chọn kênh và triển khai hoạt động tiếp cận |
| Tư vấn ban đầu | Ghi nhận nhu cầu, giải thích đúng tài liệu |
| Phối hợp xử lý | Bàn giao nguồn và liên hệ đúng bộ phận |
Các thị trường đang tiếp nhận CTV tuyển nguồn
Chương trình hiện tiếp nhận nguồn cho Nhật Bản, Đài Loan, Hy Lạp, Bulgaria, Đức, Lithuania (Litva) và Albania. Yêu cầu ứng viên, công việc và quy trình được xác định theo từng đơn hàng đang triển khai.
Tuyển nguồn Nhật Bản và Đài Loan
CTV quan tâm hai thị trường này được cập nhật chương trình, điều kiện tuyển chọn và thông tin cần trao đổi với ứng viên. Kinh nghiệm từng làm việc tại Nhật Bản hoặc Đài Loan có thể hỗ trợ giao tiếp, nhưng mọi thông tin giới thiệu vẫn cần đối chiếu với đơn hàng hiện tại.
Tuyển nguồn Hy Lạp và Bulgaria
Người tham gia cần nắm rõ yêu cầu công việc, điều kiện ứng viên và nội dung chương trình được giao. Những câu hỏi về hợp đồng, thời hạn làm việc và hồ sơ cần được giải thích theo thông tin cụ thể do bộ phận chuyên môn cung cấp.
Tuyển nguồn Đức, Lithuania (Litva) và Albania
CTV được hướng dẫn lựa chọn ứng viên theo từng chương trình. Việc một ứng viên phù hợp với thị trường này không có nghĩa đáp ứng điều kiện của thị trường khác. Vì vậy, cần kiểm tra thông báo tuyển dụng trước khi giới thiệu.
Người mới nên bắt đầu với thị trường được hướng dẫn và nhóm ứng viên mình có khả năng tiếp cận, sau đó mở rộng khi đã hiểu công việc. Cách làm này giúp sử dụng thời gian hiệu quả và duy trì chất lượng tư vấn.
Quyền lợi và chính sách hợp tác dành cho CTV
Đào tạo, tài liệu và hỗ trợ chuyên môn
Cộng tác viên tuyển nguồn XKLĐ được hướng dẫn nghiệp vụ, cập nhật đơn hàng và cung cấp tài liệu hỗ trợ tuyển dụng. Khi giới thiệu người lao động phù hợp, CTV được bộ phận tuyển dụng tiếp nhận nguồn, tư vấn và hỗ trợ trong suốt quá trình xử lý hồ sơ.
CTV có thể yêu cầu giải đáp những vấn đề phát sinh trong quá trình tìm kiếm, tư vấn và kết nối người lao động. Việc phối hợp đúng đầu mối giúp thông tin được xử lý nhất quán và hạn chế trao đổi thiếu căn cứ.
Chính sách hoa hồng theo chương trình và kết quả thực tế
Hoa hồng được trao đổi và xác nhận rõ ràng trước khi triển khai, căn cứ vào từng thị trường, chương trình, đơn hàng và kết quả thực tế. Không có một mức chung mặc định cho tất cả trường hợp.
Trước khi bắt đầu, CTV cần làm rõ điều kiện ghi nhận kết quả, mốc đối soát, thời điểm thanh toán và cách xử lý khi ứng viên thay đổi hoặc dừng hồ sơ. Các nội dung này được trao đổi theo chính sách áp dụng để hai bên có cùng cách hiểu.
Ghi nhận nguồn và phối hợp khi có phát sinh
CTV cần thống nhất cách gửi thông tin và xác nhận tiếp nhận trước khi triển khai. Nếu có ứng viên trùng hoặc chưa rõ nguồn giới thiệu, việc xử lý dựa trên thông tin đã ghi nhận và quy trình áp dụng; không mặc định quyền hưởng khi chưa có xác nhận.
Cơ hội hợp tác lâu dài và phát triển nhóm
Người triển khai hiệu quả có thể trao đổi về hướng phát triển từ CTV cá nhân lên nhóm hoặc đối tác tuyển nguồn. Việc mở rộng cần dựa trên chất lượng nguồn, khả năng tổ chức và sự thống nhất giữa các bên.
Quy trình đăng ký hợp tác tuyển nguồn XKLĐ
Bước 1: Gửi thông tin đăng ký
Bạn gửi họ tên, số điện thoại hoặc Zalo, địa phương đang hoạt động, kinh nghiệm và thị trường quan tâm qua mục liên hệ trên website. Nếu đã có nguồn ứng viên hoặc nhóm tuyển dụng, hãy mô tả ngắn khả năng kết nối hiện tại.
Bước 2: Trao đổi nhu cầu và hình thức hợp tác
Bộ phận phụ trách trao đổi để hiểu kinh nghiệm, thời gian triển khai và nhóm lao động bạn có thể tiếp cận. Người mới có thể trình bày mục tiêu học nghề; người đã có nguồn nên nêu đặc điểm ứng viên để được hướng dẫn phù hợp.
Bước 3: Làm rõ chính sách trước khi triển khai
Hai bên trao đổi nhiệm vụ, phạm vi hỗ trợ, cơ chế ghi nhận nguồn và chính sách hoa hồng. Những điểm chưa rõ cần được giải đáp và xác nhận trước khi giới thiệu ứng viên.
Bước 4: Nhận hướng dẫn và tài liệu tuyển dụng
CTV được hướng dẫn kiến thức, cách tiếp cận nguồn, tư vấn ban đầu và quy trình bàn giao. Nội dung triển khai bám sát chương trình đang được tiếp nhận.
Bước 5: Bắt đầu tuyển nguồn và phối hợp xử lý
Khi có ứng viên phù hợp, CTV chuyển thông tin theo hướng dẫn, phối hợp tư vấn và theo dõi. Trong quá trình làm việc, người tham gia tiếp tục cập nhật đơn hàng và trao đổi các vấn đề phát sinh.
Người mới nên bắt đầu như thế nào?
Người mới nên tập trung học thông tin cơ bản, xác định một nhóm ứng viên có thể tiếp cận và thực hành từng bước. Chưa cần triển khai nhiều thị trường cùng lúc khi chưa nắm rõ điều kiện và quy trình.
Sau mỗi cuộc trao đổi, hãy ghi lại nhu cầu của ứng viên, nội dung đã giới thiệu và câu hỏi cần chuyển bộ phận chuyên môn. Cách làm này giúp nhận diện điểm còn thiếu, theo dõi nguồn có tổ chức và cải thiện chất lượng tư vấn.
Kết quả hợp tác phụ thuộc vào khả năng tìm kiếm nguồn, mức độ phù hợp của ứng viên và tiến trình thực tế. Hoàn thành đào tạo không đồng nghĩa chắc chắn có thu nhập; giá trị của chương trình là giúp người tham gia có kiến thức và cách phối hợp để triển khai công việc.
Câu hỏi thường gặp về chương trình tuyển CTV tuyển nguồn XKLĐ
- Cộng tác viên tuyển nguồn XKLĐ là gì?
Đây là người phối hợp với doanh nghiệp tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu ứng viên có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Công việc, quyền lợi và phạm vi hỗ trợ được xác định theo chương trình và thỏa thuận hợp tác.
- CTV tuyển nguồn xklđ phải làm những công việc nào?
Công việc chính gồm tìm kiếm người có nhu cầu, ghi nhận thông tin ban đầu, giới thiệu chương trình theo tài liệu và bàn giao nguồn cho bộ phận phụ trách. CTV tiếp tục phối hợp theo nhiệm vụ đã thống nhất.
- Chưa có kinh nghiệm trong ngành XKLĐ có đăng ký được không?
Có. Chương trình tiếp nhận người chưa có kinh nghiệm và hướng dẫn từ cơ bản đến thực tế. Người tham gia cần có thời gian học, thực hành và thực hiện công việc theo quy trình.
- Không có sẵn nguồn lao động có thể tham gia không?
Bạn có thể đăng ký trao đổi khi chưa có nguồn sẵn. Bộ phận phụ trách sẽ tìm hiểu khả năng tiếp cận và hướng dẫn cách bắt đầu; người tham gia vẫn cần chủ động tìm kiếm, kết nối ứng viên.
- Làm CTV có cần bằng cấp hoặc ngoại ngữ không?
Không nên mặc định một yêu cầu bằng cấp hoặc ngoại ngữ chung cho mọi hình thức hợp tác. Chương trình ưu tiên khả năng tìm kiếm, tư vấn ban đầu và giới thiệu lao động phù hợp; yêu cầu bổ sung được trao đổi theo nhiệm vụ cụ thể.
- CTV có thể làm tại địa phương hoặc tại nhà không?
CTV có thể tiếp cận nguồn tại địa phương và sử dụng các kênh trực tuyến. Những công việc cần trao đổi trực tiếp, hỗ trợ ứng viên hoặc phối hợp xử lý được thống nhất theo điều kiện thực tế.
- Người từng đi Nhật Bản hoặc Đài Loan về nước có phù hợp không?
Người từng làm việc ở nước ngoài có lợi thế về trải nghiệm và kết nối. Tuy nhiên, vẫn cần cập nhật kiến thức đơn hàng và quy trình trước khi tư vấn ứng viên.
- Đăng ký làm CTV có phải đóng phí không?
Các khoản liên quan đến đăng ký hoặc đào tạo, nếu có, cần được bộ phận phụ trách thông tin và xác nhận trước khi tham gia. Bạn nên hỏi rõ chính sách áp dụng, tránh tự suy luận chương trình miễn phí hoặc bắt buộc đóng phí.
- CTV được đào tạo những nội dung gì?
Nội dung gồm kiến thức thị trường và đơn hàng, xác định đối tượng, tìm kiếm nguồn, tư vấn ban đầu, sử dụng tài liệu và quy trình bàn giao. Trong thời gian hợp tác, CTV được cập nhật thông tin và hỗ trợ giải đáp phát sinh.
- Công ty có cung cấp khách hàng cho CTV không?
Chương trình cung cấp thông tin đơn hàng, tài liệu và hỗ trợ nghiệp vụ. Việc cung cấp danh sách khách hàng, nếu có, phải được trao đổi riêng; không mặc định CTV được giao sẵn nguồn ứng viên.
- Hoa hồng được tính và thanh toán khi nào?
Hoa hồng căn cứ vào thị trường, chương trình, đơn hàng và kết quả thực tế. Điều kiện hưởng, mốc đối soát và thời điểm thanh toán được trao đổi, xác nhận trước khi triển khai.
- Hai CTV giới thiệu cùng một ứng viên thì xử lý thế nào?
Trường hợp trùng nguồn cần được bộ phận phụ trách kiểm tra theo thông tin đã ghi nhận và quy trình áp dụng. CTV nên thống nhất cách xác nhận tiếp nhận từ đầu để có căn cứ phối hợp.
- Ứng viên dừng hồ sơ thì CTV có được nhận hoa hồng không?
Quyền lợi phụ thuộc vào điều kiện của chính sách áp dụng và giai đoạn thực tế của hồ sơ. Cần trao đổi nội dung này trước khi triển khai, không mặc định mọi trường hợp dừng đều được hưởng hoặc mất hoa hồng.
- CTV tuyển nguồn xklđ có được tự nhận hồ sơ hoặc nhận tiền của ứng viên không?
CTV chỉ thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi đã được xác định. Việc tiếp nhận hồ sơ hoặc các khoản thanh toán cần theo đúng quy trình của doanh nghiệp; không tự đứng ra nhận khi chưa có căn cứ và hướng dẫn phù hợp.
- Muốn đăng ký hợp tác cần chuẩn bị thông tin gì?
Bạn chuẩn bị họ tên, số liên hệ, địa phương, kinh nghiệm, thị trường quan tâm và thông tin về khả năng tạo nguồn. Sau đó gửi qua mục liên hệ trên website để trao đổi về hình thức hợp tác.
Đăng ký chương trình CTV tuyển nguồn XKLĐ trên toàn quốc
Chúng tôi tiếp nhận cá nhân và đơn vị có khả năng kết nối người lao động tại miền Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam. Người mới được hướng dẫn nghiệp vụ; người đã có kinh nghiệm được trao đổi hình thức phối hợp theo nguồn và thị trường quan tâm.
Nếu bạn muốn trở thành cộng tác viên tuyển nguồn XKLĐ, hãy gửi thông tin qua mục liên hệ trên website để được trao đổi về đơn hàng, nội dung đào tạo và chính sách hợp tác. Việc hiểu rõ nhiệm vụ và cơ chế ngay từ đầu là nền tảng để xây dựng hoạt động tuyển nguồn có trách nhiệm, hiệu quả và lâu dài.
hotline hỗ trợ 24/7: 0982 139 112
