Xuất khẩu lao động Hy Lạp. Tổng quan mức lương, điều kiện và ngành nghề hót.

 Vì sao thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp lại đang “nóng” đến vậy?

XKLĐ Hy Lạp (xuất khẩu lao động Hy Lạp) là chương trình dành cho lao động phổ thông, không cần tay nghề hay trình độ gì từ Việt Nam sang Hy Lạp làm việc theo hợp đồng có thời hạn, được pháp luật Hy Lạp bảo hộ. Trong giai đoạn 2024 – 2025, Hy Lạp nổi lên là thị trường tiếp nhận lao động nước ngoài mạnh mẽ do thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, đặc biệt ở các ngành phổ thông.

GIỚI THIỆU VỀ ĐẤT NƯƠC HY LẠP

Hy Lạp là quốc gia lằm ở đông nam châu Âu, với diện tích hơn 130.000 km2 là quốc gia có bờ biển dài nhất là 16.000 km do có khoảng 6000 hòn đảo lớn nhỏ. Trong đó có 3 hòn đảo nổi tiếng và rộng nhất đó là đảo, Santorini, Mykonos, và Crete, là quốc gia có diện tích tương đối lớn như Hy Lạp chỉ có hơn 10 triệu dân, kinh kế phát triển chính là ngành nông nghiệp, công nghiệp đóng tàu, các ngành nghề tiềm năng như du lịch, thương mại lớn được phát triển.

• Thủ đô: Athens
• Ngôn ngữ chính: tiếng Hy Lạp
• Tiền tệ: Euro (EUR).
• Thể chế: Cộng hòa nghị viện
• Thành viên: Nato, liên minh châu Âu (EU)

Với dân số già hóa cùng với diện tích đất lớn bị bỏ hoang, chính sách phát triển kinh tế của chính phủ Hy Lạp được quan tâm hơn, thì ngành nông nghiệp được chọn là ngành mũi nhọn để phát triển kinh tế nước này. Do dân số già hóa lên lực lượng lao động trong ngành nông nghiệp đang thiếu hụt trầm trọng, và giải pháp nhập lao động nươc ngoài vào làm việc trong ngành nông nghiệp được ưu tiên.

Không giống nhiều thị trường truyền thống đã bão hòa, xuất khẩu lao động Hy Lạp có những lợi thế rõ rệt hơn nhiều như.

• Nhu cầu tuyển dụng lớn, liên tục
• Không yêu cầu cao về tay nghề, ngoại ngữ
• Chi phí đi thấp hơn nhiều nước châu Âu khác
• Công việc ổn định, dễ làm, phù hợp lao động Việt Nam
• Chế độ và thu nhập cũng ổn hơn.

Chính vì vậy, đi xklđ Hy Lạp đang trở thành lựa chọn mới cho người lao động muốn đi châu Âu nhưng chưa đủ điều kiện sang các thị trường khó như Đức hay Ba Lan, Hàn Quốc.

2. Các ngành nghề XKLĐ Hy Lạp đang tuyển nhiều nhất

2.1. Ngành nông nghiệp – ngành chủ lực

Nông nghiệp hiện là lĩnh vực tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong xuất khẩu lao động Hy Lạp. Công việc phổ biến gồm hái cam, thu hoạch olive, hái nho, làm nhà kính, đóng gói nông sản. Ngành này phù hợp với lao động phổ thông, không yêu cầu tay nghề và độ tuổi lấy đến 50.

Ngành nông nghiệp tại Hy Lạp

👉 Xem chi tiết bài : XKLĐ nông nghiệp Hy Lạp

2.2. Ngành xây dựng

Hy Lạp đang phục hồi mạnh mẽ sau khủng hoảng kinh tế, kéo theo nhu cầu lớn về lao động xây dựng như thợ phụ, thợ sắt, thợ cốp pha, xây thô. Ngành này thường tuyển nam, có sức khỏe tốt.

2.3. Ngành chế biến – đóng gói thực phẩm

Các nhà máy chế biến thực phẩm, kho lạnh, xưởng đóng gói tại Hy Lạp cần nhiều lao động làm việc theo dây chuyền. Công việc ổn định quanh năm, môi trường trong nhà, phù hợp cả nam và nữ.

2.4. Ngành dịch vụ – du lịch (tuyển chọn lọc)

Du lịch Hy Lạp phát triển mạnh, tuy nhiên ngành này thường yêu cầu ngoại ngữ cơ bản. Một số vị trí đơn giản như phụ bếp, dọn phòng khách sạn vẫn có đơn hàng cho lao động Việt Nam.

hãy tham khảo thêm: XKLĐ Hy Lạp nhà hàng khách sạn

3.4. Ngành công nghiệp (tuyển tay nghề)

 Ngành công nghiệp được Hy Lạp đầu tư mạnh như đóng tàu, sản xuất thiết bị cơ khí. Ngành này thì yêu cầu tay nghề và tiếng tương đối cao, như hàn xì tay nghề hàn tương đương 3 – 6G, tiếng Hy Lạp giao tiếp và tiếng chuyên ngành tốt. nhưng ngược lại ngành này lại có thu nhập cao nhất so với những ngành trên.

||| xem thêm bài: làm nông nghiệp ở hy lạp có vất vả không

3. Mức lương khi đi XKLĐ Hy Lạp bao nhiêu? Có cao không?

Một trong những lý do khiến xklđ Hy Lạp được quan tâm là mức thu nhập khá ổn định so với chi phí bỏ ra. Vì Hy Lạp nằm trong khối (EU) nên họ sử dụng đồng tiền chung là EURO, so vơi các đồng tiền nước khác thì tỷ giá đồng EURO tương đối cao và ổn định.

– Mức lương có bản mà chính phủ Hy Lạp áp dụng cho người nước ngoài làm việc tại nước này sẽ được chia ra làm 2 loại

3.1. Lương cơ bản dành cho lao động phổ thông

• Lương trung bình: 1.000 – 1.400 Euro/tháng
• Nếu làm tốt, làm thêm giờ, tăng ca mùa cao điểm có thể đạt 1.600 – 1800 Euro/tháng nếu làm đủ công

3.2. Lương cơ bản dành cho thợ kỹ thuật (tay nghề)

• Lương cơ bản: 1500 – 2000 Euro/tháng
• Nếu làm tốt, phụ cấp tiếng, phụ cấp tay nghề, tang ca có thể đạt 2500 – 2800 Euro/tháng.

So với mặt bằng lao động phổ thông tại châu Âu, đây là mức thu nhập tốt và ổn định.

4. Điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Hy Lạp

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Hy Lạp khá đơn giản, phù hợp với số đông người lao động Việt Nam:

• Độ tuổi: 20 – 45 (một số đơn hàng nhận đến 50)
• Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm, và bệnh về thần kinh.
• Không yêu cầu ngoại ngữ (trừ ngành dịch vụ)
• Hồ sơ nhân thân rõ rang, không bị tiền án tiền sự, không nợ thuế
• Có ý thức kỷ luật, mong muốn làm việc lâu dài

So với Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đức, điều kiện của Hy Lạp dễ tiếp cận hơn rất nhiều.

5. Chi phí đi XKLĐ Hy Lạp có cao không?

Chi phí đi xklđ hy lạp được xây dựng trên chi phí do Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước ban hành và ít chi phí dịch vụ bên ngoài mà người lao động chi trả, vậy chi phí đi xuất khẩu lao động Hy Lạp bao gồm những khoản sau.

• Phí dịch vụ
• Chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại
• Chi phí visa tại đại sứ quán, dán tem giấy tư pháp, giấy khai sinh.
• Chi phí bảo hiểm đường đi vào châu Âu
• Chi phí góp quỹ HTVLNN
• Chi phí khám sức khỏe
• Chi phí đi lại, ăn, ở tại trung tâm
• Chi phí vé máy bay chiều đi
• Và các chi phí khác.
• Hồ sơ đơn giản, thời gian xử lý nhanh

Thời gian từ lúc hoàn thiện hồ sơ đến khi xuất cảnh thường từ 4 – 6 tháng, giúp người lao động chủ động sắp sếp công việc gia đình để tham gia.

Ngoài chi phí đi xklđ Hy Lạp nêu trên thì trong qua trình người lao động tham gia từ 4 – 6 tháng, mà công ty không cung cấp được hợp đồng lao động với chủ sử dựng hoặc không thông báo ngày phỏng vấn tại đại sứ quán thì người lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng (nếu muốn) với công ty phái cử tại Việt Nam hoặc chủ sử dụng lao động, mà không phải mất một khoản chi phí nào.

6. Quyền lợi người lao động khi làm việc tại Hy Lạp

Người lao động đi xuất khẩu lao động Hy Lạp được hưởng đầy đủ quyền lợi theo hợp đồng và luật lao động Hy Lạp.

• Ký hợp đồng lao động rõ ràng
• Được bảo vệ theo luật lao động Hy Lạp
• Hỗ trợ nhà ở hoặc ký túc xá (tùy đơn hàng)
• Có bảo hiểm và chế độ nghỉ ngơi
• Cơ hội gia hạn hợp đồng nếu làm tốt

Nhiều lao động sau khi hết hạn hợp đồng đã được chủ sử dụng giữ lại làm việc lâu dài. Thông thường thì khi chủ sử dụng đã kỹ hợp đồng với người lao động là 5 năm rồi, còn hàng năm chủ sử dụng lao động chỉ việc làm ra hạn thẻ cư chú cho người lao động là được.

7. So sánh XKLĐ Hy Lạp với các thị trường khác

Hy Lạp là lựa chọn cân bằng giữa thu nhập – chi phí – điều kiện.

8. Ai phù hợp nhất với XKLĐ Hy Lạp?

• Lao động phổ thông chưa có tay nghề chưa biết ngoại ngữ
• Người muốn đi châu Âu, chi phí thấp
• Lao động dễ thích nghi vơi môi trường
• Người muốn làm việc ổn định, ít áp lực
• Thu nhập ổn định, cao hơn hẳn các nước ở châu Á.
• Cơ hội đi du lịch, thăm thân, định hướng cho con cái sau này tại châu Âu.

Nếu bạn đang tìm một thị trường dễ đi – thu nhập ổn – thủ tục nhanh, thì xuất khẩu lao động Hy Lạp là lựa chọn rất đáng cân nhắc.

|| xem thêm bài: xklđ nông nghiệp Hy Lạp

9. Lộ trình đăng ký đi XKLĐ Hy Lạp

• Chọn công ty uy tín và được cấp phép

• 

  công ty được cấp phép xklđ hy lạp

• Tư vấn – chọn ngành nghề phù hợp
• Chuẩn bị hồ sơ, khám sức khỏe
• Ký hợp đồng lao động
• Làm visa – xuất cảnh
• Nhập cảnh và làm việc tại Hy Lạp

Quy trình rõ ràng, minh bạch giúp người lao động yên tâm khi tham gia. Không phát sinh phí ngoài theo quy định.

10. Tại sao bạn lên đi xuất khẩu lao động Hy Lạp?

Trong bối cảnh nhiều thị trường truyền thống ngày càng khắt khe, xklđ Hy Lạp nổi lên như một hướng đi mới an toàn, dễ tiếp cận và hiệu quả. Với nhu cầu tuyển dụng lớn, mức lương ổn định, điều kiện đơn giản, Hy Lạp đang là thị trường rất phù hợp cho lao động Việt Nam trong năm 2026 và những năm tới.

11. Câu hởi thường gặp về xuất khẩu lao động Hy Lạp.

1. Xuất khẩu lao động Hy Lạp có phù hợp với lao động phổ thông Việt Nam không?

Xuất khẩu lao động Hy Lạp có thể phù hợp với lao động phổ thông nếu có đơn tuyển đáp ứng điều kiện và khả năng của người đăng ký. Khi lựa chọn, cần đối chiếu công việc thực tế, sức khỏe, ngoại ngữ, chi phí và thu nhập sau khấu trừ. Không nên quyết định chỉ vì mong muốn được làm việc tại châu Âu.

2. Đi xuất khẩu lao động Hy Lạp cần đáp ứng những điều kiện gì?

Điều kiện tham gia phụ thuộc vào công việc, vị trí tuyển dụng và chương trình cụ thể. Người lao động cần kiểm tra yêu cầu về tuổi, sức khỏe, kinh nghiệm, ngoại ngữ, giấy tờ nhân thân và hồ sơ phục vụ thủ tục lao động. Tiêu chí của một đơn hàng nông nghiệp sẽ khác với các đơn khác như đơn hàng xây dựng, đơn hàng khách sạn nhà hàng, đơn hàng chế biến thỷ sản, hay cơ khí.

3. Người trên 40 tuổi có đi xuất khẩu lao động Hy Lạp được không?

Người trên 40 tuổi vẫn có thể đi được xuất khẩu lao động Hy Lạp. Nhất là ngành nông nghiệp vẫn lấy đến tuổi 50, tuy nhiên người lao động ở dộ tuổi này cần phải đáp ứng các điều kiện như sức khỏe, kinh nghiệm và tính chất công việc. Người đăng ký nên cung cấp tuổi, nghề đã làm và kinh nghiệm để được đối chiếu với đơn phù hợp.

4. Không biết tiếng Anh hoặc tiếng Hy Lạp có đi làm việc tại Hy Lạp được không?

Vẫn có thể đi làm việc bình thường tùy vào từng ngành nghề. như ngành nông nghiệp, đóng gói rau, củ, quả thì không yêu cầu tiếng. Còn đối với các ngành như cơ khí, khách sạn nhà hàng, đầu bếp, phụ bếp, buồng phòng, giúp việc … thì bắt buộc phải biết tiếng anh hoặc tiếng Hy Lạp cơ bản. Tuy nhiên trong moi ngành nghề nào thì người lao động cũng nên biết ít tiếng bản địa để phục vụ việc giao tiếp với chủ và cho thuận tiện trong công việc hằng ngày.

5. Chưa có tay nghề nên tìm hiểu công việc nào tại Hy Lạp?

Người chưa có tay nghề có thể tìm hiểu các công việc như nông nghiệp, đóng gói, nuôi ong, phân loại nông sản. Thường những đơn hàng này chủ không cần tay nghề, người lao động khi tham gia cần kiểm tra công việc cụ thể trước khi lựa chọn. “Không yêu cầu kinh nghiệm” không có nghĩa là công việc nhẹ hoặc không có yêu cầu về năng suất.

6. Lương xuất khẩu lao động Hy Lạp được tính như thế nào?

Lương cần được đối chiếu theo hợp đồng, cách trả theo tháng hoặc ngày công, số giờ làm và các khoản phụ cấp. Từ ngày 1/4/2026, mức tối thiểu theo luật là 920 EUR/tháng cho nhóm hưởng lương tháng và 41,09 EUR/ngày cho nhóm hưởng công nhật tương ứng. Đây không phải mức thực nhận chung của mọi đơn hàng, mỗi đơn hàng có một mức lương cơ bản khác nhau nó phụ thuộc vào tính chất công việc.

7. Lương trước khấu trừ và lương thực nhận khi làm việc tại Hy Lạp khác nhau thế nào?

Lương trước khấu trừ là mức lương chưa trừ những khoản người lao động phải đóng; lương thực nhận là số tiền còn lại sau các khoản khấu trừ áp dụng. Khi xem thông báo tuyển dụng, cần hỏi rõ mức công bố thuộc loại nào, có bao gồm làm thêm hay không và ăn ở được tính riêng thế nào.

8. Đi làm việc tại Hy Lạp mỗi tháng có thể tiết kiệm bao nhiêu?

Số tiền tiết kiệm phụ thuộc vào thu nhập thực nhận và chi phí sinh hoạt của từng người. Có thể tính theo công thức: thu nhập sau khấu trừ trừ tiền ăn, ở, đi lại và chi tiêu cá nhân. Khi lập kế hoạch, nên dùng thu nhập từ giờ làm được xác nhận; khoản làm thêm chưa chắc chắn chỉ nên tính vào phương án bổ sung.

9. Chi phí đi xuất khẩu lao động Hy Lạp gồm những khoản nào?

Chi phí có thể gồm phí dịch vụ, hồ sơ, khám sức khỏe, đào tạo, thủ tục visa và vé máy bay tùy chương trình. Người lao động cần yêu cầu bảng phí bằng văn bản, thể hiện tổng tiền, khoản đã bao gồm, khoản tự chi trả và lịch thanh toán. Không nên chỉ so sánh một con số quảng cáo mà chưa biết các khoản bên trong.

10. Chưa đủ tiền có nên đăng ký đi xuất khẩu lao động Hy Lạp không?

Người chưa đủ tiền nên tìm hiểu và kiểm tra điều kiện tài chính trước, như số tiền có sẵn, vay gia đình, anh em, bạn bè, công ty hỗ trợ vay vốn được bao nhiêu, sau đó mới quyết định tham gia theo lịch thanh toán cụ thể. Cần tính cả khoản dự phòng và chi phí gia đình trong thời gian chờ. Nếu dự kiến vay, nên xem lộ trình và thời gian đóng phí của công ty để mình lên phương án vay hoặc chuẩn bị cho chủ động

11. Từ khi đăng ký đến khi xuất cảnh sang Hy Lạp mất bao lâu?

Thời gian xuất cảnh sẽ phụ thuộc vào tiến độ của hồ sơ người lao động cung cấp có đầy đủ ngay từ đầu hay không, như giấy tờ bị thiếu, bị sai tên,họ, ngày tháng năm sinh, quê quán…nên phải chờ để bổ xung. Cùng với tiến độ xin work permit (giấy phép lao động). Nếu một hồ sơ đầy đủ và công việc xin work permit không gặp vấn đề gì thì thời gian xuất cảnh sẽ giao động từ 4 đến 6 tháng.

12. Hợp đồng lao động Hy Lạp có phải luôn kéo dài 5 năm không?

Không. Thời hạn hợp đồng phải được kiểm tra theo từng chương trình và diện lao động cụ thể. Người đăng ký cần phân biệt thời hạn hợp đồng, thời hạn visa và giấy phép cư trú. Khi thấy thông tin hợp đồng nhiều năm, nên yêu cầu giải thích rõ điều kiện làm việc, gia hạn và trách nhiệm của các bên.

13. Người lao động sang Hy Lạp có được hỗ trợ ăn ở không?

Chế độ ăn ở phụ thuộc vào thỏa thuận của từng đơn hàng. Thông thường ở châu âu chủ sử dụng có thể hỗ trợ chỗ ở, ga, điện. Trước khi ký, cần hỏi rõ tiền ăn, điện nước, số người ở chung và phương tiện đi làm để tính đúng chi phí sinh hoạt.

14. Làm việc tại Hy Lạp có vất vả không?

Mức độ vất vả phụ thuộc vào công việc và điều kiện tại nơi làm. Nông nghiệp có thể phải làm ngoài trời, cúi hoặc đứng lâu; nhà máy có thể có ca làm và thao tác lặp lại; xây dựng thường đòi hỏi sức khỏe và kỹ năng. Người lao động nên xem mô tả nhiệm vụ và điều kiện thực tế trước khi chọn.

15. Làm sao kiểm tra chương trình xuất khẩu lao động Hy Lạp có đáng tin cậy?

Cần kiểm tra doanh nghiệp đứng tên hợp đồng, giấy phép hoạt động, thông tin chủ tuyển, công việc và chứng từ thu tiền. Có thể đối chiếu thông tin qua Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc liên hệ cơ quan này khi cần làm rõ. Giấy phép của doanh nghiệp và hồ sơ của một chương trình tuyển dụng là những thông tin cần được kiểm tra riêng. dolab.moha.gov.vn

16. Đi xuất khẩu lao động Hy Lạp có được bảo đảm đỗ visa không?

Không nên coi bất kỳ lời hứa đỗ visa nào là bảo đảm chắc chắn. Doanh nghiệp có thể hướng dẫn và hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nhưng việc cấp visa thuộc thẩm quyền của cơ quan xét duyệt như Đại sứ quán. Với diện lao động phổ thông, người đăng ký phải đáp ứng thủ tục visa và giấy phép cư trú phục vụ việc làm tương ứng.

17. Làm việc tại Hy Lạp có thể phát sinh những khó khăn nào?

Người lao động có thể gặp khó khăn về giao tiếp, thời tiết, nhịp làm việc, sinh hoạt hoặc khác biệt giữa kỳ vọng và công việc thực tế. Trước khi đi, nên xác nhận đầu mối hỗ trợ tại Việt Nam và Hy Lạp, cách phản ánh vấn đề và những giấy tờ cần lưu giữ. Chuẩn bị rõ từ đầu giúp xử lý phát sinh thuận lợi hơn.

18. Trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động Hy Lạp cần kiểm tra những gì?

Cần kiểm tra ít nhất sáu nội dung: điều kiện bản thân, công việc, thu nhập thực nhận dự kiến, tổng chi phí, thời hạn chương trình và tính pháp lý. Sau đó đối chiếu với mục tiêu tích lũy và khả năng tài chính của gia đình. Chỉ nên quyết định khi đã hiểu các điều khoản quan trọng và nhận được thông tin rõ ràng bằng văn bản.

Hotline 24/24: 0982 10 1004