Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Vinasem Việt Nam tiếp nhận đăng ký hợp tác từ cộng tác viên (CTV), cá nhân có khả năng tạo nguồn, nhóm tuyển dụng và các văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh. Chương trình hướng tới những người có khả năng kết nối với người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, mong muốn được hướng dẫn nghiệp vụ và xây dựng hoạt động tuyển nguồn lâu dài.
Nếu bạn đang làm tuyển dụng, quản lý một nhóm cộng đồng, có đội sale hoặc đang mở văn phòng tư vấn việc làm, tư vấn du học & xuất khẩu lao động, chúng tôi mong muốn trao đổi để tìm cơ hội hợp tác các chương trình phù hợp. Người chưa có kinh nghiệm làm XKLĐ cũng có thể đăng ký tìm hiểu, bắt đầu từ việc nhận diện nhu cầu và giới thiệu ứng viên tới bộ phận phụ trách.
Mục tiêu của chương trình tuyển CTV XKLĐ tại TP.HCM là phát triển thêm hệ thống tạo nguồn chất lượng: Mục đích để người lao động được tiếp cận những chương trình xuất khẩu lao động tốt, chi phí thấp nhất, thông tin rõ ràng và nhanh nhất, cộng tác viên (ctv) hiểu đúng công việc và đối tác văn phòng có cơ chế phối hợp cụ thể ngay từ đầu.
Giới thiệu Vinasem và định hướng phát triển hệ thống tuyển nguồn xklđ.
Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Vinasem Việt Nam giới thiệu các chương trình tuyển dụng, CTV tạo nguồn, văn phòng xklđ & du học tại thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận. Chúng tôi là một công ty được Bộ Thương Binh & Xã Hội cấp phép đưa người lao động sang nước ngoài làm việc có hợp đồng thời hạn. Công ty hoạt động hơn 10 năm qua và đã đưa hàng nghìn người lao động Việt Nam sang làm việc tại nước ngoài ổn định. Với quy mô phát triển nhiều thị trường xklđ ở Châu âu, nay công ty có nhu cầu tuyển các cộng tác viên (ctv) tạo nguồn xklđ, các văn phòng xuất khẩu lao động & dục học tại tp. HCM.
Thi trường xklđ Hy Lạp, phiếu trả lời do Bộ Nội Vụ Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước cấp phép.
Thi trường xklđ Bulgaria, phiếu trả lời do Bộ Nội Vụ Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước cấp phép.
>>> Có thể bạn quan tâm: xklđ Bulgaria
Đối với người lao động, lựa chọn một hướng đi phù hợp cần nhiều hơn việc xem tên quốc gia hoặc mức thu nhập trên quảng cáo. Ứng viên cần hiểu công việc, yêu cầu tuyển chọn của các đơn hàng và chương trình, khả năng đáp ứng của bản thân với công việc và những nội dung phải chuẩn bị trước khi đăng ký. Vì vậy, chất lượng và kỹ năng tư vấn từ lần tiếp xúc đầu tiên có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình xử lý hồ sơ sau đó.
Đối với công ty, hệ thống cộng tác viên (ctv) tạo nguồn và đối tác tại địa phương giúp tiếp cận những người có nhu cầu thực, hiểu rõ hoàn cảnh ứng viên và duy trì liên lạc thuận lợi hơn. Một cộng tác viên (ctv) hiểu người lao động, hoặc một văn phòng có đội ngũ tuyển dụng nghiêm túc, có thể trở thành đầu mối phối hợp lâu dài thay vì chỉ chuyển thông tin liên hệ rồi dừng lại.
Định hướng hợp tác tại TP. Hồ Chí Minh là kết hợp khả năng kết nối của cá nhân, nhóm tuyển dụng và văn phòng với thông tin chương trình, hướng dẫn nghiệp vụ và đầu mối xử lý của công ty. Hai bên thống nhất phạm vi công việc, cách cơ chế hỗ trợ và chính sách trước khi triển khai để mỗi người hiểu rõ trách nhiệm của mình.
Vì sao công ty cần tuyển CTV và đối tác tại TP. Hồ Chí Minh?
Chúng tôi muốn phát triển hệ thống tuyển nguồn ngay tại nơi cộng tác viên (ctv) và đối tác đang sinh sống, làm việc hoặc có mạng lưới quan hệ. Với người ở TP. Hồ Chí Minh, nguồn ứng viên có thể đến từ đồng nghiệp, người quen, nhóm nghề nghiệp, cộng đồng người cùng quê hoặc những người đang tìm cơ hội làm việc mới.
Nhu cầu của công ty gồm ba hướng chính: tiếp nhận CTV xklđ tại tp. HCM là những cá nhân có uy tín khả năng giới thiệu ứng viên; hợp tác với người hoặc nhóm chuyên tìm kiếm, sàng lọc nguồn; và trao đổi với các văn phòng có địa điểm, nhân sự hoặc kênh tuyển dụng sẵn có.
Chúng tôi quan tâm đến mức độ phù hợp của nguồn lao động, khả năng tư vấn đúng thông tin và sự phối với công ty hợp trong quá trình chăm sóc. Khi trao đổi hợp tác, đối tác nên chia sẻ thế mạnh của mình: tiếp cận tốt lao động phổ thông, có quan hệ với người có tay nghề, quản lý cộng đồng kỹ thuật hay có đội sale biết tìm kiếm khách hàng qua các kênh trực tuyến.
Ví dụ, một cá nhân có quan hệ với công nhân có thể bắt đầu từ giới thiệu người đang tìm hiểu việc làm ở nước ngoài. Một nhóm tuyển dụng có thể phân công người tìm nguồn, người gọi xác nhận và người theo dõi lịch tư vấn. Một văn phòng đang hoạt động có thể đề xuất phương án phối hợp theo nhóm khách hàng và thị trường mà đơn vị có lợi thế.
Việc tiếp nhận đối tác văn phòng tại TP.HCM không đồng nghĩa mọi hoạt động đều diễn ra tại một văn phòng của công ty trong thành phố. Địa điểm gặp gỡ, tiếp nhận hồ sơ, đào tạo và lịch làm việc được thông báo theo chương trình cụ thể.
Ba hình thức hợp tác đang tiếp nhận
Tuyển cộng tác viên XKLĐ tại TP.HCM
Hình thức này phù hợp với cá nhân có khả năng giao tiếp, kết nối người lao động và dành thời gian theo dõi những ứng viên mình giới thiệu. Bạn có thể đã làm tư vấn, tuyển dụng, bán hàng hoặc chưa từng làm trong ngành nhưng muốn được hướng dẫn để bắt đầu.
CTV tìm hiểu nhu cầu ban đầu, chia sẻ thông tin đã được cung cấp và kết nối ứng viên với người phụ trách. Khi chưa đủ kiến thức để giải đáp một vấn đề, CTV chuyển câu hỏi tới bộ phận chuyên môn, sau đó phản hồi theo nội dung đã xác nhận.
Bạn không cần có văn phòng riêng để đăng ký hình thức CTV cá nhân. Điều cần thiết là có phương thức liên lạc rõ ràng, làm việc có trách nhiệm và sẵn sàng học kiến thức liên quan đến chương trình mình giới thiệu.
Hợp tác với CTV tạo nguồn và nhóm tuyển dụng
CTV tạo nguồn XKLĐ tại tp. HCM tập trung chủ động tìm kiếm người có nhu cầu, xác nhận thông tin cơ bản và bàn giao nguồn để phối hợp tư vấn. Hình thức này phù hợp với người làm tuyển dụng, người quản lý kênh cộng đồng hoặc nhóm có khả năng tiếp cận ứng viên thường xuyên.
Thay vì gửi một danh sách số điện thoại chưa rõ nhu cầu, người tạo nguồn cần xác định ứng viên quan tâm thị trường nào, có kinh nghiệm gì, dự kiến khi nào tham gia và đã đồng ý để công ty liên hệ hay chưa. Thông tin ban đầu càng rõ, cuộc tư vấn tiếp theo càng có cơ sở.
Nhóm tuyển dụng nên có một người phụ trách chung để bàn giao nguồn, nhận phản hồi và xử lý trường hợp trùng ứng viên. Cách tổ chức này giúp hạn chế việc nhiều người gọi cùng một khách hàng hoặc cung cấp những thông tin khác nhau.
Hợp tác với văn phòng, đơn vị tuyển dụng và đội sale
Chúng tôi tiếp nhận đề xuất từ văn phòng đang tư vấn XKLĐ tại tp. HCM, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực việc làm có phạm vi phù hợp, cá nhân có đội sale và tổ chức có khả năng kết nối nguồn lao động.
Đối tác có thể trao đổi về việc bổ sung chương trình vào hoạt động hiện có, xây dựng nhóm phụ trách nguồn XKLĐ tại tp. HCM hoặc phối hợp tuyển ứng viên cho một số thị trường cụ thể. Khi làm việc, hai bên cần thống nhất đầu mối, nội dung được phép giới thiệu, cách sử dụng tài liệu và phạm vi tiếp nhận thông tin.
Đối với người muốn mở văn phòng mới, công ty tiếp nhận trao đổi về phương án hợp tác. Việc sử dụng thương hiệu, đặt biển hiệu hoặc hoạt động dưới danh nghĩa công ty cần được thống nhất riêng trên cơ sở điều kiện và thủ tục phù hợp. Đăng ký làm đối tác tuyển nguồn không tự động tạo tư cách chi nhánh hay văn phòng đại diện.
Điều kiện để đăng ký làm CTV hoặc đối tác tuyển nguồn
Với CTV xklđ tại tp. HCM mang tính cá nhân, chúng tôi tìm kiếm người có thông tin liên hệ rõ ràng, giao tiếp lịch sự, tôn trọng người lao động và có tinh thần phối hợp. Kinh nghiệm trong ngành là lợi thế nhưng không phải điều kiện bắt buộc để đăng ký tìm hiểu.
Người mới nên có thời gian học tài liệu, biết sử dụng các công cụ liên lạc cơ bản và sẵn sàng hỏi lại khi chưa hiểu nội dung chương trình. Không nhất thiết phải tư vấn được mọi thị trường ngay từ đầu; có thể chọn một hướng phù hợp rồi mở rộng khi đã nắm vững kiến thức.
Với nhóm hoặc văn phòng, công ty cần biết người đại diện trao đổi, nhân sự phụ trách, khu vực hoạt động, kênh tiếp cận ứng viên và hình thức hợp tác mong muốn. Những thông tin này giúp xác định cách hỗ trợ và phân chia công việc thực tế.
Đối tác đã có nguồn nên mô tả đặc điểm nguồn thay vì chỉ nêu số lượng: lao động phổ thông hay có tay nghề, kinh nghiệm ngành nào, đang tìm hiểu hay đã sẵn sàng tham gia. Chỉ chia sẻ thông tin cá nhân của ứng viên khi có sự đồng ý và theo quy trình phối hợp.
Công việc cụ thể trong quá trình tuyển nguồn
Tìm kiếm ứng viên và xác nhận nhu cầu
Với việc tuyển CTV xklđ tại tp. HCM, theo nhóm tuyển dụng hoặc văn phòng khai thác những kênh mình có lợi thế để tiếp cận người quan tâm. Khi giới thiệu chương trình, cần nói rõ nội dung công việc và điều kiện cơ bản theo thông báo đang áp dụng.
Cuộc trao đổi đầu tiên nên làm rõ mong muốn của ứng viên: muốn làm công việc gì, có kinh nghiệm nào, quan tâm nước nào, thời gian dự kiến và vấn đề còn băn khoăn. Không thúc ép người chưa hiểu chương trình đưa ra quyết định ngay.
Sàng lọc ban đầu và bàn giao thông tin
Sau khi xác nhận nhu cầu, CTV ghi nhận thông tin cần thiết theo hướng dẫn và chuyển tới đầu mối phụ trách. Nếu một tiêu chí chưa rõ, ghi nhận là chưa xác minh để bộ phận chuyên môn kiểm tra tiếp.
Chẳng hạn, ứng viên nói đã từng làm cơ khí nhưng chưa mô tả công việc cụ thể. Người tuyển nguồn nên hỏi họ sử dụng máy gì, làm công đoạn nào và có tài liệu thể hiện kinh nghiệm hay không, thay vì mặc định ứng viên đủ điều kiện cho mọi đơn cơ khí.
Phối hợp tư vấn và theo dõi tiến độ
Trong phạm vi được phân công, CTV nhắc lịch trao đổi, hỗ trợ ứng viên kết nối với người phụ trách và theo dõi những nội dung còn thiếu. Các kết luận về điều kiện, hồ sơ hoặc kết quả tuyển chọn phải được xác nhận bởi bộ phận phụ trách chương trình.
Khi ứng viên đổi nhu cầu, tạm dừng hoặc phát sinh câu hỏi mới, người tuyển nguồn cập nhật kịp thời. Việc theo dõi có trách nhiệm giúp công ty hiểu tình trạng thực tế và giúp ứng viên nhận được phản hồi thống nhất.
Nội dung đào tạo và hỗ trợ khi hợp tác
Người mới được hướng dẫn từ kiến thức nền tảng đến cách làm việc thực tế. Nội dung cần nắm gồm cách đọc thông báo tuyển dụng, phân biệt điều kiện giữa các chương trình, khai thác nhu cầu và nhận diện những câu hỏi cần chuyển cho bộ phận chuyên môn.
CTV cũng được hướng dẫn cách trao đổi với người lao động: mở đầu cuộc gọi, đặt câu hỏi, ghi nhận băn khoăn, giới thiệu chương trình phù hợp và hẹn bước tiếp theo. Mục tiêu là giúp người tuyển nguồn làm việc có phương pháp, tránh tư vấn theo cảm tính.
Với người đã có kinh nghiệm, việc hướng dẫn tập trung vào chương trình lựa chọn, cách bàn giao nguồn và quy trình cập nhật. Với nhóm hoặc văn phòng, hai bên trao đổi thêm về phân công nhân sự, thống nhất nội dung tư vấn và cách theo dõi nguồn chung.
Tài liệu tuyển dụng và thông tin chương trình được sử dụng theo nội dung công ty cung cấp. Khi cần viết bài, làm hình ảnh hoặc đăng thông báo trên kênh của mình, đối tác cần kiểm tra phiên bản thông tin để tránh tiếp tục quảng cáo một chương trình đã thay đổi.
Phạm vi hỗ trợ, lịch hướng dẫn và cách tổ chức đào tạo được trao đổi khi đăng ký. Những nhu cầu như hỗ trợ quảng cáo, xây dựng kênh riêng trên các nền tảng xã hội hoặc vận hành văn phòng cần có thỏa thuận cụ thể.
Hợp tác tuyển nguồn cho những thị trường nào?
Hiện tại công ty đang triển khai làm các thị trường xklđ, gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hy Lạp, xklđ Bulgaria, Đức, Lithuania (Litva) và Albania. Danh sách đơn hàng, yêu cầu và tình trạng tiếp nhận cần được xác nhận ở thời điểm triển khai.
CTV và đối tác tại TP.HCM nên chọn thị trường dựa trên nguồn ứng viên thực tế. Người có mạng lưới lao động kỹ thuật có thể trao đổi về chương trình phù hợp với chuyên môn của nguồn; người tiếp cận lao động phổ thông cần nắm rõ yêu cầu từng vị trí trước khi giới thiệu.
Không cần triển khai tất cả thị trường ngay khi bắt đầu. Việc nắm chắc một nhóm chương trình, hiểu đối tượng phù hợp và biết cách phối hợp sẽ giúp hoạt động tuyển nguồn có nền tảng hơn.
Hoa hồng và cơ chế phối hợp được trao đổi thế nào?
Chính sách hợp tác được xác nhận theo hình thức tham gia và chương trình lựa chọn. Trước khi triển khai, CTV hoặc văn phòng cần nhận được thông tin rõ ràng về điều kiện ghi nhận kết quả và cách thanh toán.
Các nội dung cần thống nhất gồm:
- Cách xác nhận nguồn ứng viên và xử lý trường hợp trùng nguồn.
- Nhiệm vụ của mỗi bên từ tiếp nhận thông tin đến theo dõi hồ sơ.
- Điều kiện hưởng hoa hồng hoặc khoản chi trả theo thỏa thuận.
- Mốc đối soát, thời điểm thanh toán và thông tin chứng từ cần thiết.
- Cách xử lý khi ứng viên đổi chương trình, dừng hồ sơ hoặc không đáp ứng điều kiện.
CTV cá nhân, nhóm tạo nguồn và văn phòng có phạm vi công việc khác nhau, vì vậy không nên mặc định cùng một chính sách. Những khoản hỗ trợ hoạt động hoặc truyền thông, nếu được áp dụng, cần ghi nhận riêng để đối tác có cơ sở lập kế hoạch.
Thu nhập phụ thuộc kết quả và điều kiện của chính sách đã thống nhất. Đây không phải lời hứa về thu nhập cố định hàng tháng cho mọi người đăng ký.
Quy trình đăng ký hợp tác tại TP. Hồ Chí Minh
Bước 1: Gửi thông tin và hình thức muốn tham gia. Cá nhân gửi họ tên, số điện thoại, khu vực hoạt động, kinh nghiệm và thị trường quan tâm. Văn phòng hoặc nhóm tuyển dụng bổ sung tên đơn vị, người phụ trách, đội ngũ hiện có và đặc điểm nguồn ứng viên.
Bước 2: Trao đổi khả năng phối hợp. Công ty tìm hiểu thế mạnh của người đăng ký, nhu cầu hỗ trợ và hướng triển khai. Đây cũng là thời điểm đối tác đặt câu hỏi về chương trình, cách xử lý nguồn và chính sách.
Bước 3: Thống nhất nội dung hợp tác. Hai bên xác định nhiệm vụ, đầu mối liên hệ, phạm vi sử dụng tài liệu, cơ chế ghi nhận nguồn và các điều kiện chi trả. Đối tác văn phòng trao đổi thêm nội dung liên quan đến địa điểm và thương hiệu nếu có nhu cầu.
Bước 4: Hướng dẫn nghiệp vụ và triển khai. Người tham gia tiếp nhận tài liệu, được hướng dẫn phần việc cần thực hiện và bắt đầu kết nối ứng viên theo chương trình đã thống nhất.
Bước 5: Theo dõi và đánh giá. Hai bên cập nhật tình trạng nguồn, phản hồi về mức độ phù hợp của ứng viên và điều chỉnh cách triển khai. Khi có cơ sở thực tế, nhóm hoặc văn phòng có thể trao đổi mở rộng phạm vi hợp tác.
Những nguyên tắc để hợp tác tuyển nguồn lâu dài
Một hệ thống hiệu quả cần thông tin nhất quán. CTV xklđ tại tp. HCM và đối tác giới thiệu đúng nội dung chính sách với người lao động, kiểm tra lại điều chưa rõ và không tự cam kết với người lao động khi chưa có quyết định từ công ty, như visa, xuất cảnh hoặc thu nhập.
Thông tin ứng viên cần được ghi nhận có sự đồng ý và chỉ sử dụng cho mục đích đã thống nhất. Việc tiếp nhận hồ sơ, sử dụng thương hiệu hoặc thực hiện giao dịch phải nằm trong phạm vi được xác nhận; đối tác không tự nhận tiền hay giữ giấy tờ của người lao động ngoài quy trình.
Sự phối hợp cũng cần thể hiện ở cách phản hồi. Khi chưa có kết quả, thông báo đúng tình trạng; khi có thay đổi, cập nhật kịp thời; khi phát sinh khó khăn, chuyển đến người phụ trách để giải quyết. Uy tín được xây dựng qua những lần làm việc cụ thể như vậy.
Đăng ký làm CTV hoặc hợp tác văn phòng XKLĐ tại TP.HCM
Vinasem mong muốn kết nối với cá nhân và đơn vị tại TP. Hồ Chí Minh có khả năng tiếp cận người lao động, sẵn sàng học nghiệp vụ và có định hướng hợp tác nghiêm túc. Bạn có thể bắt đầu với vai trò CTV cá nhân, phát triển nhóm tạo nguồn hoặc trao đổi phương án dành cho văn phòng đang hoạt động.
Để được trao đổi đúng nhu cầu, hãy gửi thông tin qua biểu mẫu đăng ký trên laodongnuocngoai.vn hoặc liên hệ 0982 101 004, nêu rõ: “Đăng ký CTV/đối tác tuyển nguồn tại TP.HCM”, kèm khu vực hoạt động, kinh nghiệm và hình thức muốn hợp tác.
Với văn phòng hoặc đội sale, hãy giới thiệu thêm nhân sự, kênh tuyển dụng và nhóm ứng viên đang có khả năng tiếp cận. Những thông tin này là cơ sở để hai bên trao đổi phương án phối hợp sát thực tế.
Câu hỏi thường gặp về tuyển CTV XKLĐ tại TP.HCM
- Người ở TP. Hồ Chí Minh có thể đăng ký làm CTV XKLĐ không?
Có. Công ty tiếp nhận đăng ký tìm hiểu hợp tác từ cá nhân tại TP. Hồ Chí Minh có khả năng kết nối người lao động và mong muốn làm việc theo hướng dẫn của chương trình.
- Chưa làm xuất khẩu lao động bao giờ có đăng ký được không?
Có thể đăng ký. Người mới cần học kiến thức chương trình và cách phối hợp trước khi triển khai; những câu hỏi chuyên sâu được chuyển tới đầu mối phụ trách.
- CTV cá nhân có cần thuê văn phòng không?
Không cần có văn phòng riêng để đăng ký hình thức CTV cá nhân. Nếu muốn tổ chức điểm làm việc hoặc phát triển văn phòng, bạn cần trao đổi theo phương án riêng.
- CTV tạo nguồn XKLĐ thực hiện công việc gì?
CTV tạo nguồn tìm kiếm người có nhu cầu, xác nhận thông tin cơ bản và bàn giao cho đầu mối phối hợp tư vấn. Công việc còn bao gồm cập nhật tình trạng ứng viên trong phạm vi được phân công.
- Có thể làm CTV ngoài giờ không?
Bạn có thể trao đổi hình thức linh hoạt theo thời gian của mình. Cần bảo đảm có thời gian học tài liệu, liên lạc và phản hồi những nguồn đã giới thiệu.
- Công ty có tiếp nhận người đang có đội sale tại TP.HCM không?
Có tiếp nhận đề xuất hợp tác từ người có đội sale hoặc nhóm tuyển dụng. Nhóm nên giới thiệu người phụ trách, cách tổ chức nhân sự và kênh tìm kiếm ứng viên hiện có.
- Văn phòng đang hoạt động có thể đề xuất hợp tác không?
Có. Văn phòng gửi thông tin về đơn vị, phạm vi hoạt động và nhu cầu để hai bên xem xét phương án phối hợp phù hợp.
- Đăng ký đối tác có đồng nghĩa được mở văn phòng đại diện không?
Không. Tư cách đối tác tuyển nguồn và việc thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện là những nội dung khác nhau; việc sử dụng thương hiệu hoặc biển hiệu cần được thống nhất riêng.
- CTV ở TP.HCM được đào tạo bằng hình thức nào?
Hình thức, lịch và nội dung đào tạo được trao đổi khi đăng ký. Chương trình tiếp nhận người ở TP.HCM không mặc định có lớp trực tiếp thường xuyên trong thành phố.
- CTV có được nhận sẵn danh sách khách hàng không?
Không mặc định được cấp danh sách khách hàng. Khi trao đổi, bạn cần làm rõ nguồn mình chủ động khai thác và những hỗ trợ thực tế từ công ty.
- Hoa hồng có giống nhau ở mọi thị trường không?
Không mặc định giống nhau. Chính sách cần được xác nhận theo chương trình, hình thức hợp tác và phạm vi công việc trước khi triển khai.
- Hai người cùng giới thiệu một ứng viên thì xử lý thế nào?
Đầu mối phụ trách kiểm tra thông tin ghi nhận theo quy trình đã thống nhất. CTV nên bàn giao nguồn và nhận xác nhận tiếp nhận để có căn cứ đối soát.
- Văn phòng có được hỗ trợ tiền thuê mặt bằng hoặc quảng cáo không?
Những khoản hỗ trợ này chỉ áp dụng khi có thỏa thuận cụ thể. Đối tác cần làm rõ điều kiện và phạm vi hỗ trợ trước khi lập kế hoạch chi phí.
- Có thể chọn hợp tác tuyển nguồn cho một thị trường trước không?
Có thể trao đổi hướng triển khai tập trung vào một thị trường phù hợp. Chương trình cụ thể cần được công ty xác nhận đang tiếp nhận nguồn ở thời điểm làm việc.
- Đăng ký hợp tác cần gửi những thông tin gì?
Cá nhân gửi họ tên, số điện thoại, khu vực, kinh nghiệm và hình thức quan tâm. Nhóm hoặc văn phòng bổ sung tên đơn vị, người phụ trách, nhân sự và đặc điểm nguồn ứng viên.
